以诚信度、性别差异、自我认知、主动性等为主要考量指标

尽管眼下就业压力较大，但企业仍有大量职位空缺，如何获得机会并牢牢把握，是大学生们应该考虑的问题。本报记者 王远征 摄　新京报制图/裴旋

　　新京报第三届“大学生名企实习落幕”

　　本报讯 (记者缪晨霞)7月22日，由本报主办的第三届“大学生暑期名企实习”活动圆满结束。

　　7月8日到7月22日，在为期两周的实习中，35名大学生通过在可口可乐、麦当劳、新东方学校、安利、博士伦、华尔街英语等6家知名企业实习锻炼，获得了企业颁发的实习证书。此次招聘的全部为“85后”大学生，他们在市场推广等工作中收获良多，同时也暴露出诚信度不足、抗压能力差、主动性不够等问题。

　　对此，职场专家和企业HR均认为，出现上述问题的主要原因是学生对实习的本质和目标并没有明确认识。

座谈会当天上午，同学们一起到可口可乐公司参观。

首都经贸大学学生孙春雷（站立者）的发言让大家忍俊不禁。

　　7月23日，由本报学习公社主办的“大学生名企实习”活动在一场轻松的座谈会中落下帷幕。实习大学生与6家实习企业的负责人，以及中华英才网的职场专家共同分享了两周实习的经历和感受。针对他们在实习过程中发现的问题以及自身存在的不足，企业HR及职场专家给予了回答和建议。

　　座谈会上，参加此次实习活动的大学生们以企业为单位，向大家展示了自己在实习期间的工作、生活和收获。他们都表示，两周的实习时间虽不长，却收获颇丰。除了真正走近这些耳熟能详的品牌，了解到他们的企业文化外，也深刻体会到了职场心态、职场执行力的要义。

　　安利实习生聂鑫生上台后首先向大家深深地鞠躬，他的诚恳和感恩的心态立刻获得了热烈的掌声，以及职场专家的肯定。聂鑫生谈到，通过这次实习，他和他的伙伴们第一次体会到一个小白领在办公室对着电脑是如此纠结，尤其是当电脑出现问题、资料全部丢失时。他也强调，这次工作更是真正理解到团队合作并非只是放在口头上，每个人在每个环节上都是重要的，任何一个环节出现问题，都会影响到整个方案的完成。

　　可口可乐公司实习生宋帅东讲述了他们顶着瓢泼大雨到销售点考察的故事，体会到“不管苦乐，重要的在于是否用心参与，只要用心，就定会有收获。”

　　麦当劳实习生李翰雄将实习形容为“用12天，在白纸上描绘自己的东西。”体会到“简单的事往往也是最复杂的，执行重在到位。”

　　新东方实习生在展示完实习经历后，还给新东方公司和新京报分别提出了建议。他们的勇气和想法也获得了大家的掌声。

　　中华英才网职场专家刘新阳赞扬了实习同学身上体现出的感恩之心和传递出的激情活跃的工作态度，同时也指出了一些问题，如实习前的规划不强，创新有余、思索不足等。随后，各企业负责人描绘了他们心目中的好员工形象，并表示，如果企业需要人，实习生必将是他们的首选。

　　■ 花絮

　　受企业熏陶 现场做广告

　　通过实习，同学们受企业文化的熏陶，已经很有主人翁的架势。在座谈会上，博士伦公司的实习生现场做起了广告：“在座各位要配隐形眼镜，找博士伦！”可口可乐的同学唱起了“可口可乐”版《千里之外》：“我送你可乐 可口可乐 你说如此清澈……”引得现场一片欢笑。

　　■ 热点问题

　　基础工作让学生更职业

　　问：大学生在实习时，很多时候只能做一些基础岗位的工作，比如搜集调查问卷、整理资料等，这样的实习经历对今后真正的工作有意义吗？

　　郭颂（北京麦当劳食品有限公司北方区人力资源总监）：以麦当劳为例，无论是实习生还是新员工，刚进入麦当劳，都会从餐厅的一线岗位做起，如炸薯条、卖汉堡、清理餐厅卫生等，但这是整个麦当劳体系中很重要的一环，我们的经营理念及品牌口号都是通过餐厅的工作人员传递给顾客的。

　　实际上，在麦当劳（中国）目前有超过50%的餐厅经理和近三分之一的中层营运管理人员是从餐厅员工成长起来的。所以我们希望大学生们通过实习，认识到企业基础运营环节的重要性，从中了解到顾客服务意识、团队合作的重要性，表现出更专业、更职业的工作风范。

　　提建议没错但应先调查

　　问：实习或工作时，给公司提一些建议是否合适？

　　刘新阳（中华英才网职场专家）：很多刚毕业的员工喜欢到处指点江山，提建议没有错，能激发大家改进工作，但仍要慎言，先经过调查，因为很可能你提的建议是公司早就考虑到的，但因为条件所限不能实施。另外要注意方式，比如表达中将“我”改成“我们”，将“我的”改为“我们的”。

　　简历也是能力的体现

　　问：企业仅凭一份简历就决定是否需要这个人，对求职者来说是否太残酷？

　　温彤（北京新东方学校市场部网络推广经理）：和很多大企业一样，想要进入新东方工作，学生们必须经历投简历、人事部门约谈、部门相关负责人面试等流程。有的同学可能会说，我很不屑于投简历这种应聘方式，一份简历怎么能代表我这个人？其实这种观点是不对的。用简历展示自己本身就是个人能力的体现，是你闯进社会的第一关。如何在简短的篇幅内介绍自己、让别人接纳自己，也是有技巧和学问可言的，所以说，工作中处处都考验你的能力。

　　■ 企业心声

　　学习做人做事的方法最重要

　　●张岭，安利北京分公司业务部经理

　　实习时，大学生们首先应该自我定位：我希望在两周内学到什么？实习时间通常短暂，要熟练掌握某一个岗位的全部工作内容是不太可能的，换一个单位也可能就用不上，那么最重要的是什么？应该是掌握职场规范、职场礼仪，其次是职业技能。换句话说，对于初涉职场的实习生们，学习做人做事的方法才是最重要的。

　　大学对学生的教育是“懂得教育”，而工作对员工是“能力出色”教育，其间存在着一个“会做”的地带，实习正是大学生学习“会做”、从校园向职场过渡的好机会。

　　实习阶段多少人认识了你？

　　●李欢，北京可口可乐饮料有限公司公共事务与传讯部经理

　　建议大学生们不要给自己设立特别长远的目标，要充满激情与自信地从最简单的事情做起。

　　对于学生来说，其实无所谓你在实习中学到了什么，而是要树立起关于职场的一些清晰的概念。比如说，在实习阶段，你让多少人认识了你？不要期望过高，你首先要做的是让别人认识你，记住你，发现你的特长和能力。企业如果在实习过程中对你有深刻印象，相信今后在有合适的岗位需要招聘的时候，一定会率先想到你，给你机会。

　　企业更青睐积极的心态

　　●温彤，北京新东方学校市场部网络推广经理

　　对于实习生来说，专业的技能不是最重要的，重要的是要有一种专业的态度、时时展现出对工作认真负责的意识和状态，要具有团队合作的精神和能力。

　　培训学习的同时也是在展示自己。工作主动性不可或缺，做完了手中的工作，不妨问一句“我还能做些什么”，用创业的积极心态去工作，一定会大有收获，企业也会更青睐这样的学生。

　　本版采写（除署名外）/本报记者 许海玉 郑晓钰　本版摄影/本报记者 王远征 李飞